劳动赔偿通常不包括加班工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 性质与计算依据不同：

   • 劳动赔偿：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的赔偿金。其计算依据通常是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，具体计算方式依据《劳动合同法》的相关规定。
   • 加班工资：是劳动者在正常工作时间外提供劳动应得的额外报酬，根据实际加班情况按法定标准支付，属于劳动报酬的一部分。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但特意剔除了加班加点工资和特殊情况下支付的工资，因此加班工资不包含在劳动赔偿的计算基数内。

3. 主张权利：

   • 如果劳动者同时存在未支付加班工资及用人单位应支付赔偿的情形，可以分别主张。即劳动者可以既要求支付加班工资，又要求支付劳动赔偿。

4. 实际案例：

   • 在实际劳动纠纷中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，也会严格区分劳动赔偿和加班工资，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

综上所述，劳动赔偿和加班工资在性质、计算依据及法律依据上均存在明显差异。因此，在主张劳动赔偿时，通常不包括加班工资。如果劳动者有此类问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。