经济赔偿金的计算基数一般不包括加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、经济赔偿金的计算基数
经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。而经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但该平均工资计算时一般是剔除加班工资等非常规性收入的。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，并非正常工作状态下的固定收入。所以，通常在计算经济赔偿金的基数时，是不将加班费包含在内的。
二、特殊情况说明
虽然一般情况下经济赔偿金的计算基数不包括加班费，但也存在特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中对工资构成有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，那么也可以按照约定来确定计算基数是否包含加班费。不过，这种情况相对较少见，且需要严格的合同约定作为支撑。
三、法律建议
明确合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和经济赔偿金计算的部分。如果合同中有明确约定，应确保该约定符合法律法规的规定，并保留好相关证据。
保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应保留好与工资、加班费等相关的证据，如工资条、银行流水明细、考勤记录等。这些证据在主张经济赔偿金时可能会起到关键作用。
及时咨询：如果劳动者对经济赔偿金的计算有疑问或遇到相关纠纷，应及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，经济赔偿金的计算基数一般不包括加班费，但存在特殊情况。劳动者在签订劳动合同时应明确合同条款，并保留好相关证据。如有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师。