关于“解除合同年平均工资基数是否包含加班费”的问题，我可以明确给出以下分析：

结论：在一般情况下，解除劳动合同的经济补偿或赔偿金的计算基数（即年平均工资基数）不包括加班费。但双方有特别约定或用人单位有相关规定的情况除外。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 根据法律规定，解除劳动合同的经济补偿或赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这里的“平均工资”原则上应包含劳动者的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 加班费作为劳动者在正常工作时间之外因额外付出劳动而获得的报酬，具有补偿性质，并非常规收入，因此一般不纳入计算范围。

2. 特殊情形：

   • 如果双方在劳动合同或集体合同中有明确约定，或者用人单位的规章制度、薪酬政策中规定了将加班费纳入计算范围，那么应当按照这些约定或规定执行。
   • 这意味着，在这些特定情形下，加班费可能会被计入经济补偿或赔偿金的计算基数。

3. 争议解决：

   • 在实际操作中，若双方就加班费的认定、计算方式及其是否应纳入经济补偿基数等问题产生分歧，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。
   • 劳动者和用人单位都应当提供合法有效的证据来支持自己的主张。

综上所述，解除合同年平均工资基数在一般情况下不包含加班费，但双方有特别约定或用人单位有相关规定时，加班费可能会被纳入计算范围。如果您在实际操作中遇到此类问题，或有其他劳动纠纷相关的法律咨询，欢迎随时向我提问，我会为您提供专业的解答和建议。