解除劳动合同平均工资的计算是否包括奖金，需根据奖金的性质及具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则与法律依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
一般原则：
- 平均工资的计算通常包括基本工资、津贴、补贴等常规性收入。
- 奖金作为工作表现或业绩的奖励性收入，其是否计入平均工资需根据奖金的性质和发放频率来判断。
二、奖金计入平均工资的具体情况
固定性质的奖金：
- 如果奖金（如绩效奖金、年终奖金等）是劳动者工资的固定组成部分，且与工资挂钩，那么这部分奖金应当计入平均工资的计算范围。
- 例如，某劳动者每月基本工资为5000元，每月固定绩效奖金为2000元，那么其月平均工资应为7000元。
非固定性质的奖金：
- 对于基于特定项目、公司年度经营业绩等特殊情况发放的一次性、偶然性奖金，且与日常工作表现关联不大的，其是否计入平均工资需根据具体情况和公司规定来判断。
- 这类奖金往往具有不确定性和非常规性，因此不一定纳入平均工资的计算。例如，某劳动者因公司年度业绩突出而获得的一次性奖金，可能不计入其解除劳动合同前的月平均工资。
三、实践建议与注意事项
核对工资构成：
- 劳动者和用人单位在计算解除劳动合同的平均工资时，应仔细核对工资构成及奖金情况，确保计算的准确性和合理性。
- 双方应关注奖金的性质和发放频率，以确定其是否属于应计入平均工资的范畴。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好工资条、奖金发放记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的收入情况。
- 用人单位也应妥善保管劳动者的工资发放记录，以避免不必要的法律纠纷。
咨询专业意见：
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- 我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供准确的法律分析和建议。
总结来说，解除劳动合同平均工资的计算是否包括奖金，需根据奖金的性质及具体情况来判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，并结合实际情况进行合理分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。