在解除劳动合同时，年终奖通常应当计算在平均工资里面，作为计算经济补偿的重要依据。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：该条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：进一步明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，自然包含在内。
二、年终奖的性质与计算方式
- 年终奖属于劳动报酬：年终奖是基于劳动者在过去一年的工作表现、业绩等发放的，是劳动者劳动付出所获得的对价，因此它属于劳动报酬的范畴。
- 计算方式：在处理合同解除赔偿时，应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的包括年终奖在内的所有薪资总和除以十二，得出平均数值，并以此作为计算经济补偿的依据。这意味着，如果劳动者在离职前的一年内获得了年终奖，那么这份奖金应被分摊到过去一年的每个月，与其他工资收入合并计算平均工资。
三、特殊情况的处理
虽然一般情况下年终奖应计入平均工资，但在某些特殊情况下，如公司政策或劳动合同中有特殊规定，可能会按照这些规定来执行。例如：
- 合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖不计入平均工资，或者年终奖的发放与解除劳动合同无关，那么可能按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且需要合同条款非常明确且合法。
- 公司政策：有些公司可能在其规章制度中规定了年终奖不计入平均工资，或者年终奖的发放有特定的条件和方式。在这种情况下，需要仔细审查公司政策，以确定是否影响平均工资的计算。
四、实际应用建议
- 查阅劳动合同和公司规章制度：在面临解除劳动合同时，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖和平均工资计算的规定。
- 咨询专业意见：如果劳动合同或公司规章制度中关于年终奖和平均工资计算的规定存在模糊或争议之处，建议劳动者及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
- 保留相关证据：在解除劳动合同过程中，劳动者应保留好与年终奖和平均工资计算相关的证据，如工资条、年终奖发放记录等，以便在需要时提供证明。
五、具体案例分析
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的每月固定工资为5000元，且在第6个月获得了30000元的年终奖。那么，这十二个月的工资总收入应为5000×12 + 30000 = 90000元，其月平均工资则为90000÷12 = 7500元。这个月平均工资将作为计算经济补偿金等费用的基础。
综上所述，年终奖在计算解除劳动合同时的平均工资时通常应被纳入考虑。然而，由于实践中可能存在地区差异或特殊情况，建议劳动者在面临此类问题时仔细查阅相关法律法规、公司政策以及劳动合同条款，并向我咨询以确保自身权益得到妥善保护。