劳动合同到期不续签时，年终奖通常应当被计入平均工资的计算范围内。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与定义
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“工资”是广义上的概念，涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
年终奖的性质：
- 年终奖作为对劳动者过去一年工作业绩和贡献的奖励，属于劳动者的劳动报酬范畴，因此应被视为工资的一部分。
二、计算方式
基本计算方法：
- 在计算劳动合同到期不续签时的平均工资时，应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）进行累加，然后除以12个月，得出平均工资。
年终奖的分摊：
- 如果某一年发放了年终奖，应将该年终奖分摊到过去的十二个月中，每月按相应比例增加收入，再与其他月工资收入一起计算平均工资。例如，若年终奖为36000元，则应分摊到十二个月，每月增加3000元收入，再与其他月份的工资一起计算平均工资。
三、特殊情况处理
劳动合同或单位规章制度有特别约定：
- 如果劳动合同或单位规章制度对平均工资的计算方式有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定的方式计算。但需注意，这种约定不能剥夺劳动者依法应得的权益。
年终奖的不确定性：
- 如果年终奖的发放存在不确定性（如不是每年都有或发放条件不明确），可能会影响其在平均工资计算中的认定。但在一般情况下，只要年终奖是劳动者收入的一部分且发放具有规律性，就应当被纳入经济补偿金的计算范围。对于不确定性的年终奖，可以根据实际情况进行合理评估并确定是否纳入计算。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的每月固定工资为5000元，且在第6个月获得了30000元的年终奖。那么，这十二个月的工资总收入应为5000×12 + 30000 = 90000元，其月平均工资则为90000÷12 = 7500元。这个月平均工资将作为计算经济补偿金等费用的基础。
操作建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应明确年终奖的发放条件、标准及计算方式，以避免后续争议。
- 在劳动合同到期前，劳动者应与公司沟通续签事宜，并了解年终奖的发放计划。
- 如遇争议，劳动者可以向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期不续签时，年终奖通常应当被计入平均工资的计算范围内。这一结论不仅符合相关法律法规的规定，也体现了法律保障劳动者合法权益的立法本意。在实际操作中，用人单位和劳动者应严格按照法律规定进行计算和处理，确保双方权益得到妥善保护。