不续签劳动合同补偿金的平均工资计算中，通常包含年终奖、过节费和全勤奖，但具体是否包含需根据这些费用的性质、发放条件及法律法规进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则与法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经济补偿金或赔偿金的计算基数中的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是一个广义的概念，包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，《关于工资总额组成的规定》第四条也明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。因此，从法律层面来看，年终奖、过节费和全勤奖作为奖金或补贴的一种形式，通常应被计入平均工资用于计算赔偿金。

二、具体费用的性质与影响

1. 年终奖：

   • 劳动报酬性质：若年终奖是对劳动者一年工作表现和业绩的综合奖励，且明确属于工资的组成部分，那么它应当被计入不续签合同赔偿金的平均工资中。
   • 非劳动报酬性质：若年终奖并非基于劳动者的劳动付出，而是基于公司的经营状况、股东意愿等因素发放，具有福利或赠与的性质，那么可能不被视为工资的组成部分，在计算平均工资时也就不应包含在内。不过，在司法实践中，对于年终奖是否属于工资组成部分存在一定的争议，不同地区的法院可能会根据具体案件中年终奖的性质、发放条件、公司规定等因素进行综合判断。

2. 过节费：

   • 过节费通常被视为对劳动者的一种节日补贴或福利，如果其发放具有规律性且与劳动者的劳动付出相关，那么一般应被计入平均工资中。

3. 全勤奖：

   • 全勤奖是对劳动者在一定时期内全勤工作的奖励，属于劳动报酬的一部分，因此也应被计入平均工资中。

三、特殊情况与处理

• 如果年终奖、过节费或全勤奖的发放存在不确定性，如不是每年都有或发放条件不明确等，可能影响其在平均工资计算中的认定。不过，在一般情况下，只要这些费用是劳动者收入的一部分且发放具有规律性，就应当被纳入经济补偿金的计算范围。
• 如果劳动合同或单位规章制度对平均工资的计算方式有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么年终奖、过节费和全勤奖可能不计入平均工资。但需注意，这种约定不能剥夺劳动者依法应得的权益。

四、实践中的判断与建议

在实际操作中，如果劳动者与用人单位对年终奖、过节费和全勤奖是否应计入平均工资存在争议，建议首先查看劳动合同和单位规章制度中是否有相关约定。如果没有明确约定或约定不明确，则需要结合具体情况和法律法规进行综合判断。例如，可以考察这些费用的发放历史、发放条件以及与劳动者劳动付出的关联性等因素。

总结来说，不续签劳动合同补偿金的平均工资计算中是否包含年终奖、过节费和全勤奖，需根据这些费用的性质、发放条件及法律法规进行综合判断。在大多数情况下，这些费用作为奖金或补贴的一种形式会被计入平均工资中。然而，也存在一些特殊情况和例外规定需要特别注意。因此，在处理此类问题时务必谨慎并咨询专业人士（即我，吕成律师）以确保自身合法权益得到维护。