关于您提出的“不续签合同赔偿金怎么算，年终奖是否算在内”的问题，这是一个涉及劳动合同法和工资组成规定的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、不续签合同赔偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满且公司不续签时，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是一个广义的概念，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、年终奖是否算入赔偿金
年终奖的性质：
- 年终奖通常被视为奖金的一种形式，是对员工一年工作表现和业绩的综合奖励。如果年终奖明确属于工资的组成部分，那么它应当被计入不续签合同赔偿金的平均工资中。
法律法规的规定：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括奖金这一部分。因此，从法律层面来看，年终奖作为奖金的一种，通常应被计入平均工资用于计算赔偿金。
特殊情况的处理：
- 然而，也存在一些特殊情况。如果年终奖是基于企业自主经营状况、股东分红等与劳动者个人工作表现无关的特殊奖励，或者劳动合同、单位的规章制度对平均工资的计算方式有特别约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），那么年终奖可能不计入平均工资。
- 另外，如果年终奖的发放存在不确定性，如不是每年都有或发放条件不明确等，也可能影响其在平均工资计算中的认定。
三、综合判断与建议
- 在实际操作中，判断年终奖是否应计入赔偿金的平均工资，需要综合考虑年终奖的性质、发放条件、公司规定以及法律法规等多个因素。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和计算方式，且这些规定合法有效，那么应严格按照约定执行。
- 如果劳动合同和规章制度均无明确规定，或者存在争议，建议首先与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，可以咨询当地劳动争议仲裁机构或专业律师，以获取更准确的解答和指导，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、额外提醒
- 为了避免类似争议的发生，建议劳动者在签订劳动合同时就明确年终奖的发放条件、标准及计算方式，并将其写入劳动合同中。
- 同时，在合同到期前与公司沟通续签事宜时，也可以主动了解年终奖的发放计划，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，不续签合同赔偿金的计算涉及多个因素，包括年终奖是否应计入平均工资等。在处理此类问题时，务必谨慎并咨询专业人士以确保自身合法权益得到维护。