关于合同到期单位不续签时，年终奖是否应计入补偿的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、年终奖与经济补偿金的本质区别
首先，需要明确的是，年终奖与经济补偿金是两个不同的概念。经济补偿金是劳动合同期满，单位不续签时，根据员工在本单位的工作年限，依法应支付给员工的费用。而年终奖则是根据公司规章制度、劳动合同约定以及员工表现来确定的奖励，它并非法定的补偿项目。
二、年终奖的发放依据
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，并且这些规定合法有效，那么员工在合同到期不续签的情况下，仍有权按照约定或规定获得年终奖。
劳动合同和规章制度均无规定：
- 在无明确规定的情况下，年终奖的发放就变得相对灵活。此时，法院或劳动仲裁机构可能会根据公平原则、员工的工作时间、工作业绩以及同岗位的平均水平等因素来酌定年终奖的数额。
公司过往惯例：
- 如果公司有多年发放年终奖的惯例，并且在类似情形（如合同到期不续签）下也曾发放过年终奖，那么从公平合理及遵循惯例的角度出发，员工有可能争取到年终奖。
三、单位不续签对年终奖的影响
- 如果合同到期不续签是单位的原因导致的（如降低劳动条件等），那么在计算年终奖时，法院或劳动仲裁机构可能会倾向于保护劳动者的权益，按照公平合理的方式计算并支持劳动者的诉求。但这并不意味着年终奖必然会计入经济补偿金，而是说在年终奖的发放上，单位可能需要承担更多的责任。
四、建议与操作
查看相关文件：
- 员工应首先仔细查阅劳动合同、员工手册及公司规章制度等文件，了解年终奖的具体规定和条件。
与公司协商：
- 如果认为自己符合年终奖的发放条件但单位拒绝发放，员工应积极与单位进行友好协商，寻求解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留好所有相关证据（如劳动合同、规章制度、工作业绩证明等）至关重要。
五、总结
合同到期单位不续签时，年终奖是否应计入补偿并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同和规章制度的明确规定、年终奖的性质、公司的过往惯例以及单位不续签的具体原因等多个因素。因此，员工在面临这种情况时，应充分了解自己的权益和单位的规定，并采取合适的措施来维护自己的利益。