合同到期单位不再续签，员工是否有权获得年终奖，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放标准、范围、时间及条件，并且员工符合这些条件，那么即使合同到期单位不续签，员工也有权按照约定或规定获得年终奖。例如，若合同中明确写明“工作满一年且绩效达标者可获得年终奖”，员工满足条件后应获相应奖励。这种情况下，年终奖的发放是明确的，单位无权拒绝。

2. 年终奖被视为劳动报酬的一部分

   • 若年终奖被视为劳动报酬的一部分，并且员工已完成相应的工作任务，法律上员工有权按比例获得年终奖，即便合同已到期。这是因为劳动报酬是员工因提供劳动而应得的报酬，年终奖作为其中的一部分，员工在完成工作任务后即有权获得。然而，如果年终奖仅是企业自主给予的额外奖励，并非劳动报酬的固定组成部分，则公司可能有更大的自主权决定是否发放。

3. 公司过往惯例的影响

   • 如果公司有多年发放年终奖的惯例，并且在类似情形（如合同到期不续签）下也曾发放过年终奖，那么从公平合理及遵循惯例的角度，员工有可能争取到年终奖。员工可以收集相关证据，如公司过往发放年终奖的通知、公告或同事的证言等，来支持自己的主张。

4. 法律层面的考量与实际操作建议

   • 法律层面：若劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖的发放做出明确规定，公司没有法律上的义务必须发放年终奖。此时，员工要求获得年终奖的主张可能面临困难，但仍可以尝试与公司协商或根据过往做法来争取权益。同时，要区分年终奖是作为劳动报酬的一部分还是仅仅作为一种奖励。如果是劳动报酬的一部分，员工完成工作任务后即有权获得；如果是奖励，则公司拥有更大的决定权。
   • 实际操作建议：员工首先应仔细查阅劳动合同、员工手册及公司规章制度等文件，了解年终奖的具体规定和条件。如果认为自己符合年终奖的发放条件但公司拒绝发放，员工应积极与公司进行友好协商解决。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留好所有相关证据至关重要，如劳动合同、工作记录、绩效评估结果、公司发放年终奖的通知等。

总结与建议：合同到期单位不再续签时，员工是否有权获得年终奖是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。员工应充分了解自己的权益和公司的规定，并采取合适的措施来维护自己的利益。如果遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。