合同到期不续签时，补偿金是否包括年终奖，需分情况讨论：

1. 年终奖属于工资组成部分时：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括奖金，而年终奖作为奖金的一种形式，自然也属于工资的组成部分。
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间及方式，且员工在合同到期前已满足发放条件，那么年终奖应被视为员工应得的劳动报酬。
   • 在此情况下，合同到期不续签时，员工有权要求公司将年终奖计入经济补偿金的计算基数中。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，而月工资标准应包括年终奖等工资性收入。

2. 年终奖不属于工资组成部分或发放条件未满足时：

   • 如果年终奖并非公司常规发放的工资项目，或者发放条件与员工的工作表现、公司业绩等挂钩，且员工在合同到期前未满足发放条件，那么年终奖可能不被视为员工应得的劳动报酬。
   • 在此情况下，合同到期不续签时，员工可能无权要求公司将年终奖计入经济补偿金的计算基数中。因为经济补偿金主要补偿的是员工因合同终止而失去的稳定收入来源，而年终奖作为非常规收入，可能不被纳入考虑范围。

3. 公司规章制度或劳动合同有特别约定时：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了合同到期不续签时年终奖的处理方式，那么应优先遵循这些规定。
   • 例如，有些公司可能规定，无论合同是否续签，年终奖均按实际工作月份比例发放；或者规定合同到期不续签的员工不享受年终奖等。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放条件、时间及方式等规定。如果合同中没有明确规定，可以与公司协商补充或要求公司出具书面说明。
• 在合同到期前，员工应关注自己的工作表现和公司业绩等情况，以确保满足年终奖的发放条件。如果合同到期不续签，且认为自己有权获得年终奖，可以与公司协商或向劳动争议调解委员会申请调解。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范年终奖的发放和管理。在合同到期不续签时，应按照法律法规和公司规章制度的规定处理年终奖问题，以避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果员工认为公司未依法支付年终奖或经济补偿金，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付年终奖、经济补偿金及赔偿金等法律责任。

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