合同到期不续签时，赔偿工资是否包括奖金，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解析：

1. 明确约定的奖金：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，且员工符合相应条件，那么即使合同到期不续签，企业也应按照约定发放奖金。这部分奖金应计入赔偿工资的范畴内。

2. 未明确约定的奖金：

   • 在没有明确约定的情况下，企业一般没有强制义务发放奖金。但是，如果存在公司惯例或往年奖金发放记录等证据，员工可以主张按照惯例发放奖金。此时，公司应本着公正、合理的原则，参考过去类似情形的奖金发放习惯和内部规范，来决定是否向员工发放奖金。如果公司决定发放，则这部分奖金也应计入赔偿工资的范畴内。

3. 经济补偿的计算：

   • 除了奖金问题，经济补偿的计算也是合同到期不续签时的一个重要方面。根据相关法律法规，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资的计算基数通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在合同到期前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件和标准。如果符合条件，应确保在离职前与公司确认奖金的发放事宜。
   • 对于公司而言，应本着诚信和公正的原则，按照劳动合同和公司规章制度的规定发放奖金。如果决定不续签合同，应提前与员工沟通，并按照法律法规的规定支付经济补偿。

举例说明： 假设某员工在公司工作了3年，合同到期前十二个月的平均工资为10000元（其中基本工资8000元，奖金2000元）。如果合同到期不续签，且不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形，那么公司应向该员工支付3个月工资的经济补偿，即30000元。这30000元中应包括员工的基本工资和奖金等所有货币性收入。

总结与建议： 合同到期不续签时，赔偿工资是否包括奖金取决于劳动合同和公司规章制度的规定以及实际情况。双方在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和合同约定，确保各自权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。