结论前置：工作10多年合同到期不续签，赔偿通常包含奖金，但具体是否包含以及赔偿的数额和方式，需根据劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规来确定。
法律分析：
经济补偿的构成：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资通常包含了奖金、津贴等福利待遇。因此，在计算经济补偿时，奖金作为工资的一部分，一般会被纳入计算范围。
合同到期不续签的赔偿情形：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但在此情况下，若劳动者因公司不续签而离职，且公司存在降低劳动条件（包括但不限于工资、奖金、工作环境等）的情形，劳动者有权要求公司支付经济补偿，且该补偿应包含基于奖金等福利待遇计算的部分。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者用人单位不愿续签劳动合同，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此时，经济补偿的计算同样应包含奖金等福利待遇。
特殊情况的考虑：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、计算方式以及离职时的处理方式，那么这些规定将作为判断赔偿是否包含奖金的重要依据。例如，若合同规定离职时不发放未发放的奖金，则劳动者在要求赔偿时可能无法获得该部分奖金。
- 另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但这一规定并不影响奖金作为工资一部分在计算经济补偿时的地位。
法律建议：
- 审查劳动合同和规章制度：在面临合同到期不续签的情况时，劳动者应首先仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于奖金发放和离职赔偿的规定。
- 与公司协商：如果劳动者认为公司应支付包含奖金在内的经济补偿，可以与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。
- 寻求法律援助：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条（包含奖金部分）、考勤记录等能证明劳动关系、工作年限以及奖金发放情况的材料。
可能法律后果：
- 如果公司拒绝支付合理的经济补偿（包括基于奖金计算的部分），劳动者通过法律途径维权并胜诉的，公司将需要按照判决支付相应的赔偿金。
- 如果劳动者在维权过程中提供虚假证据或存在其他违法行为，可能会面临法律责任。
综上所述，工作10多年合同到期不续签时，赔偿通常包含奖金，但具体是否包含以及赔偿的数额和方式需根据具体情况来确定。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。