结论前置：合同到期不续签时，赔偿金（即经济补偿金）的计算基数包含劳动者在职期间的正常工资，但不包含加班费。具体来说，经济补偿金是依据劳动者离职前12个月的平均工资来计算，该平均工资包含正常工作时间内的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费。
详细分析：
经济补偿金的计算基数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 进一步地，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确了“月工资”的计算方式，即按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但重要的是，这一计算中并不包含加班费。
加班费不纳入经济补偿金的原因：
- 加班费是劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，其本质是对劳动者超出正常工作时间的劳动的补偿。因此，它具有不确定性和变动性，与劳动者正常工作时间内的劳动所得存在性质上的差异。
- 经济补偿金的目的是补偿劳动者在本单位工作期间积累的贡献以及因劳动合同终止而面临的失业风险等。基于这一立法本意和公平合理原则，通常不将具有不确定性和变动性的加班费纳入经济补偿金的计算基数。
经济补偿金的计算方法：
- 工作年限满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且最高赔偿年限不超过十二年。
举例说明：
假设员工小张在某公司工作了3年，劳动合同到期后，公司不愿续签。小张过去12个月的平均工资为5000元（其中正常工资为4500元，加班费为500元）。那么，公司应支付小张的经济补偿金为3年×4500元/月（不含加班费）= 13500元。
建议与注意事项：
- 无论是用人单位还是劳动者，在面临合同到期续签问题时，都应仔细了解相关法律法规和合同条款，以确保自身权益得到妥善保护。
- 用人单位在处理此类事务时，应明确劳动条件的变化情况，并与员工进行充分沟通，避免不必要的法律纠纷。
- 劳动者在离职前，应保留好相关工资记录，以便在需要时证明自己的工资水平。
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