针对您提出的“三年合同到期不续签是否赔偿工资”的问题，我的结论是：在大多数情况下，如果劳动合同到期公司不续签，劳动者是有权获得经济补偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项以及第四十四条第一项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 示例：如果您在公司工作了三年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
特殊情形的高额补偿限制：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、无需支付经济补偿的特殊情况
- 当公司在劳动合同到期时，愿意维持或提高原劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如想要换工作环境、离家近等）明确表示不愿意续签。在这种情况下，劳动合同终止，公司无需向劳动者支付经济补偿。
三、维权途径
- 如果用人单位在劳动合同到期后不续签且未依法支付经济补偿，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
- 提前通知义务：用人单位有义务在劳动合同即将到期时提前通知劳动者是否续签，以便劳动者做好相应准备。未履行提前通知义务的，劳动者可能有权要求补偿或赔偿。
- 合同类型：上述分析主要针对劳动合同。如果您签订的是一般民事合同（如租赁合同、服务合同等），合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止，一般不存在法定的补偿义务，除非合同中有特别约定。
总结与建议：三年合同到期公司不续签的情况下，您应首先了解自己的权益和相关的法律规定。根据实际情况判断是否能够获得经济补偿，并在必要时采取合适的维权途径来保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。