针对您提出的“三年合同到期不续签要补偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，三年合同到期公司不续签，劳动者是有权获得经济补偿的。下面我将为您详细解释相关法律依据、经济补偿的计算方式以及特殊情况下的处理原则。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签合同，且没有维持或提高原合同条件，那么公司就需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的具体金额是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，对于三年合同到期不续签的情况，劳动者通常可以获得三个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的处理原则

1. 劳动者处于特殊保护期：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束。

2. 用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 合同到期后继续工作形成新劳动关系：

   • 如果合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者继续在单位工作，双方之间即形成了新的劳动关系。若此新劳动关系持续一段时间后（如超过两个月），劳动者选择离职，其有权根据工作年限要求用人单位支付经济补偿。

四、维权途径

如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿；
• 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉；
• 或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，三年合同到期公司不续签的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。在特殊情况下，如劳动者处于特殊保护期或合同到期后继续工作形成新劳动关系等，用人单位可能需要承担更重的法律责任。如果劳动者的权益受到侵害，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。