关于“合同到期不续签补偿金是否包括保险”的问题，我进行了详细的分析和查询，以下是解答内容：

合同到期不续签的补偿金是不包含社保的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资是应得工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但是并不包含社保、公积金等福利性费用。

在计算合同到期不续签的经济补偿时，实际上是以剔除社保等费用后的实际工资收入为计算基数的。因此，合同到期不续签的补偿金并不包含社保部分。

此外，合同到期不续约的补偿问题还需根据具体情况来讨论。如果是用人单位决定不续签，那么需要向劳动者支付上述的经济补偿。但如果是劳动者主动决定不续签，并且用人单位并没有存在未依法缴纳社保等法定过错情形，那么通常是没有经济补偿的。当然，如果合同中有关于到期不续约补偿的特别约定，那么就需要按照约定来执行。

总的来说，合同到期不续签的补偿金计算是不包含社保部分的，具体计算方式需按照劳动合同法的相关规定来执行。如果用人单位不按规定给予补偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。