关于“合同到期不续签赔偿部分是否包括保险”的问题，其实涉及到的是经济补偿金的计算基数问题。对此，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、经济补偿金的计算基数

1. 依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 应发工资与实发工资：平均工资的计算基数是应发工资，即未扣除社会保险、个人所得税等费用之前的工资总额。应发工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。

3. 社保费用的处理：社会保险作为用人单位和劳动者依法应缴纳的费用，它属于工资的组成部分。在计算经济补偿金时，不能扣除社保费用。因此，合同到期不续签的赔偿部分（即经济补偿金）是包含保险在内的。

二、不同情况下的补偿规定

1. 用人单位不续签：若用人单位决定不续签劳动合同，除特定情形外（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意），用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者不续签：若劳动者主动决定不续签劳动合同，在用人单位没有降低劳动合同约定条件续订的情况下，劳动者通常没有经济补偿。但如果用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者仍有可能获得经济补偿。

三、赔偿金的支付时间

赔偿金一般在办理完离职手续时或按双方约定时间领取。用人单位在提出不续签劳动合同时，应明确经济补偿金的支付时间和方式，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，合同到期不续签的赔偿部分（经济补偿金）是包含保险在内的。在计算经济补偿金时，应以劳动者的应发工资作为计算基数，不能扣除社保费用。同时，不同情况下的补偿规定和赔偿金的支付时间也是劳动者需要关注的重要方面。