当合同到期不续签时，关于赔偿的问题确实需要根据合同的类型以及具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的赔偿

1. 用人单位不续签或降低条件续签的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同的约定条件（如降薪、减少福利等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 对于工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位未提前通知的情况：

   • 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任，如行政处罚等。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 劳动者不续签的情况：

   • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者主动选择不续签，那么除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。

二、普通民商事合同到期不续签的赔偿

• 对于普通民商事合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期后，合同权利义务一般自然终止。
• 如果合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，那么应按照合同约定执行。
• 如果合同无相关约定，且双方均无违约行为，那么一般情况下互不承担赔偿责任。
• 但是，如果一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失，那么受损方可以依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

总结与建议

合同到期不续签的赔偿问题确实复杂多变，需要根据合同类型及具体情况来综合判断。在处理此类问题时，我建议您首先明确合同的类型，然后仔细审查合同中的相关条款以及双方的实际履行情况。如果涉及劳动合同，还可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的法律意见。希望这些解答能对您有所帮助！