合同到期不续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况而定。以下我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细分析：

一、劳动合同到期不续签

1. 用人单位决定不续签：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若您在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给您4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。

2. 劳动者决定不续签：

   • 无需赔偿的情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 仍需赔偿的情形：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意续签，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

二、一般民事合同到期不续签

1. 有约定的情况：

   • 如果合同中明确约定了合同到期后不续签时的赔偿责任，如租赁合同中的装修损失赔偿等，则应按照合同约定执行。

2. 无约定的情况：

   • 合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任。但需注意，如果一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，此时受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任。

三、综合建议

• 对于劳动合同：在合同到期前，建议您与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方的意愿和条件。如果用人单位决定不续签，您有权要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于一般民事合同：在签订合同时，建议您仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定。如果合同中没有相关约定，且双方在合同履行过程中均无违约行为，那么合同到期后自然终止，双方无需承担赔偿责任。

最后需要强调的是，合同到期不续签是否有赔偿，关键在于合同类型和具体情况。如果您在处理此类问题时遇到困惑或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。