结论：合同到期不续签，用人单位一般不需要赔偿五险，但需要依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。同时，根据具体情况，用人单位可能需要支付经济补偿金。
详细分析：
社会保险的缴纳与转移：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 当劳动合同到期不续签时，用人单位并不需要“赔偿”五险，因为社会保险是依法缴纳的，而非赔偿性质。但用人单位有义务为劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。
经济补偿金的支付：
- 劳动合同到期不续签，是否支付经济补偿金，取决于劳动合同终止的原因和双方协商的结果。
- 如果劳动合同到期，是用人单位提出不续签的，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同到期时，劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的特殊情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，用人单位不得随意终止劳动合同，否则可能面临法律责任。
建议与行动：
- 对于劳动者而言，如果劳动合同到期不续签，应首先了解自己的社会保险权益是否得到保障，并要求用人单位办理社会保险关系转移手续。
- 同时，劳动者应关注自己是否符合获得经济补偿金的条件，并依法主张自己的权益。
- 对于用人单位而言，应依法履行自己的义务，包括为劳动者缴纳社会保险费、办理社会保险关系转移手续以及在符合条件时支付经济补偿金等。
后续思考：
- 劳动合同到期不续签是一个涉及多方面权益的问题，包括社会保险、经济补偿金等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保双方的权益得到妥善保障。
- 如果双方在劳动合同到期不续签的问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议双方寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。
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