关于合同到期不续签是否有五笔赔偿的问题，实际上并没有一个固定的“五笔赔偿”的说法。合同到期不续签是否有经济补偿，需视具体情况而定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 单位需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 举例：假设你在某单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，如果合同到期单位不续签，你将获得5个月工资的经济补偿，即50000元。

2. 单位无需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。
   • 举例：假设你的合同即将到期，单位提出维持你现有的工资和职位与你续签合同，但你因个人原因决定不续签，那么单位就无需向你支付经济补偿。

3. 其他需支付经济补偿的特殊情况：

   • 单位直接通知不续签劳动合同。
   • 因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同。
   • 在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

总结与建议：

• 合同到期不续签是否有经济补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。
• 如果你面临合同到期不续签的情况，建议先与单位沟通，了解单位的态度和意图。
• 如果单位决定不续签或降低了合同条件导致你不同意续签，你可以根据法律规定要求单位支付经济补偿。
• 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。