合同到期不再续签是否有赔付，需分情况讨论，具体如下：
一、劳动合同到期不续签的赔付情况
用人单位不续签，且未维持或提高条件
- 结论：用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若小明在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给小明4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。
用人单位维持或提高条件，劳动者不续签
- 结论：用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：小红的合同即将到期，公司通知她下一份合同将维持现有待遇并提升职位，但小红因个人规划选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。
用人单位降低条件，劳动者不续签
- 结论：用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
- 举例：如果公司提出降低小红的工资待遇来续签合同，小红因此不同意续签，那么公司需按照上述标准支付经济补偿。
特殊情况
- 结论：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等法定过错情形，导致劳动者不愿意续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位仍需支付经济补偿。
二、其他民事合同到期不续签的赔付情况
合同约定优先
- 结论：如果合同中明确规定了不续签需要承担违约责任并支付赔偿的情况，那么应当按照合同条款执行。
- 举例：若租赁合同中约定，合同到期后承租人不续签需支付一个月租金作为违约金，那么承租人需按照约定支付。
无约定一般无赔偿
- 结论：如果合同中并未就到期不续签的赔偿责任进行约定，那么在通常情况下，一方选择不续签合同并不需要承担赔偿责任。但是，这可能涉及到履行一定的通知义务或其他附随义务，以确保合同的平稳结束和双方权益的保护。
- 举例：若买卖合同中未约定合同到期不续签的赔偿责任，那么买方或卖方选择不续签时，通常无需支付赔偿，但需按照合同约定完成交货、付款等义务。
总结与建议：
- 对于劳动合同而言，合同到期不续签是否有赔付，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及是否存在法定过错。
- 对于其他民事合同，则主要依赖于合同中的具体约定。
- 在面对此类问题时，建议仔细审查合同条款，并了解相关法律法规，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。