合同到期不续签是否有补偿金，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
一、用人单位方面
用人单位不续签
- 无论是否维持或提高合同约定条件，只要劳动合同期满终止，用人单位通常都应当向劳动者支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位无故不续签合同给劳动者带来损失。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低条件续签，劳动者不同意
- 若用人单位在劳动合同期满后提出降低原劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）续签合同，劳动者因此不同意续签，则用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位未能提供不低于原合同的劳动条件，违反了劳动合同的续订原则。
二、劳动者方面
劳动者主动不续签
- 在用人单位未降低劳动合同约定条件的情况下，劳动者基于个人原因主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主选择的原则，用人单位没有过错，因此不承担补偿责任。
因用人单位违法行为导致不续签
- 若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。这是因为用人单位的违法行为已经损害了劳动者的权益，劳动者有权拒绝续签并要求补偿。
三、特殊情况说明
- 达到退休年龄或开始领取养老金：如果劳动者因达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
实际操作建议
- 双方协商：在实际操作中，如果双方对于续签劳动合同存在分歧，可以协商解决。协商过程中，双方可以就补偿金、工作交接等其他相关事宜进行谈判，以达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在面临合同到期不续签的情况时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
总结来说，合同到期不续签是否有补偿金，主要取决于用人单位与劳动者之间的具体情况。如果是用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签，或者用人单位主动不续签，用人单位通常需要支付经济补偿。而如果是劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持或提高劳动条件但劳动者仍不愿续签，则用人单位无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。