合同到期公司不续签，员工是否有权获得年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度中是否有明确规定，或双方是否存在有效约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确规定
按约定执行：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，且这些规定合法有效（如规章制度经过民主程序制定并已公示），则应严格按照约定执行。例如，若规定“工作满一年且绩效达标者可获得年终奖”，员工满足条件后应获相应奖励。
规章制度的有效性：
- 规章制度作为劳动合同的补充，对员工和用人单位均具有约束力。但规章制度必须经过民主程序制定，并已向劳动者公示，才能作为处理劳动争议的依据。
二、劳动合同和规章制度均无规定
结合公平原则和实际情况：
- 在无明确规定的情况下，法院通常会根据公平原则，考虑员工的工作时间、工作业绩等因素来酌定年终奖数额。如员工在公司工作了部分年份后合同到期未续签，可根据其工作时间占全年的比例来计算年终奖。
参考同岗位平均水平：
- 若无法直接确定年终奖数额，还可参考同岗位其他员工的年终奖情况，以确保公平性。
三、双方存在口头约定或公司惯例
口头约定：
- 若双方存在关于年终奖的口头约定，且用人单位能够证明该约定的存在和具体内容，同时员工符合约定条件，员工有可能获得年终奖。但口头约定在证明上存在一定难度，因此建议员工尽量要求用人单位将约定书面化。
公司惯例：
- 如果公司有多年发放年终奖的惯例，并且在类似情形（如合同到期不续签）下也曾发放过年终奖，那么从公平合理及遵循惯例的角度，员工有可能争取到年终奖。员工可以收集相关证据来支持自己的主张。
四、没有约定或规定时的处理
无需支付年终奖：
- 若劳动合同、规章制度均未对年终奖进行约定或规定，同时也不存在口头约定或发放惯例，那么从法律角度来说，员工要求用人单位支付年终奖可能缺乏依据。在这种情况下，用人单位无需支付年终奖。
支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，公司不续签合同终止的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。这是用人单位在劳动合同到期不续签时必须履行的法定义务。
五、实际操作建议
查看相关文件：
- 员工首先应仔细查阅劳动合同、员工手册及公司规章制度等文件，了解年终奖的具体规定和条件。
与公司协商：
- 如果认为自己符合年终奖的发放条件但公司拒绝发放，员工应积极与公司进行友好协商解决。
法律途径：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留好所有相关证据至关重要。
总结来说，合同到期公司不续签时员工是否有权获得年终奖是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。员工应充分了解自己的权益和公司的规定，并采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。