结论：合同到期单位不续签时，员工是否有权获得年终奖的赔偿，需根据年终奖的性质、劳动合同及公司规章制度的具体规定来判断。
分析说明：
年终奖的性质：
- 年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，其性质可能属于劳动报酬的一部分，也可能属于公司福利。
- 如果年终奖被明确写入劳动合同或公司规章制度中，作为员工应得的劳动报酬，那么在合同到期不续签的情况下，员工有权要求公司支付。
劳动合同及公司规章制度的规定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，且员工符合发放条件，那么公司应当按照合同约定支付年终奖。
- 公司规章制度也是判断员工是否有权获得年终奖的重要依据。如果规章制度中规定了年终奖的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当遵守。
实际情况的考量：
- 在实践中，年终奖的发放往往与公司的经营状况、员工的工作表现等多种因素有关。如果公司因经营困难或其他原因决定不发放年终奖，且这一决定不违反劳动合同或公司规章制度的规定，那么员工可能无法获得年终奖的赔偿。
- 另外，如果员工在合同到期前已经离职或被解雇，且离职或解雇的原因与年终奖的发放无关，那么员工也可能无法获得年终奖。但在此案例中，员工是合同到期不续签，情况略有不同。
特殊场景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，合同到期不续签的员工不享受年终奖，那么员工可能无法获得年终奖的赔偿。但这一规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司能够证明年终奖的发放与员工在合同期内的具体工作表现或贡献密切相关，而员工在合同到期前的工作表现或贡献未达到发放年终奖的标准，那么公司也可能有权不支付年终奖。
行动建议：
- 审查劳动合同和公司规章制度：员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放规定。
- 与公司协商：如果员工认为自己有权获得年终奖，但公司拒绝支付，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其工作表现相对应的劳动报酬，包括年终奖等福利。但具体是否获得年终奖，还需根据劳动合同和公司规章制度的规定来判断。
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