合同到期年前到期不续签，是否有年终奖需分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定
   若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件（如“合同到期不续签不享受年终奖”），或公司规章制度中写明“离职员工（包括合同到期不续签）不发放年终奖”，则公司有权依据约定或制度不支付年终奖。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能无效；
     
   • 若合同或制度中仅笼统约定“按公司效益发放”，而未明确排除离职员工，则公司不能单方面拒绝支付。

2. 劳动合同或制度无明确规定，但存在事实发放惯例
   若公司过去每年均发放年终奖，且员工符合往年发放条件（如在职满一定期限、完成年度考核等），即使合同到期不续签，员工仍有权主张年终奖。此时需结合以下因素判断：

   • 年终奖是否属于“劳动报酬”的一部分（若属于固定薪酬组成部分，公司必须支付）；
     
   • 员工是否已履行完年度工作义务（如合同到期日为12月31日，员工已工作满全年，公司应按比例支付）。

3. 公司以“合同到期不续签”为由拒绝支付，但无合法依据
   若公司无法证明年终奖发放与员工是否续签合同挂钩，或拒绝支付的理由违反法律规定（如歧视性对待），员工可通过劳动仲裁主张权利。仲裁机构会综合考量：

   • 公司是否对其他类似情况员工（如主动离职者）发放年终奖；
     
   • 年终奖是否与员工个人绩效、公司效益直接相关。

建议行动：

• 先查阅劳动合同、公司规章制度中关于年终奖的条款；
  
• 收集过往年终奖发放记录（如银行流水、通知文件）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如合同具体条款、公司制度内容），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您分析。