劳动合同到期补偿金通常不算年终奖。下面我为您详细解释这个问题：
一、核心结论
劳动合同到期补偿金和年终奖是两种不同的概念，它们在性质、发放条件和计算方式上都有所不同。因此，劳动合同到期补偿金一般不包括年终奖。
二、法律依据与分析
劳动合同到期补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 补偿金的计算基数主要是劳动者的固定工资性收入，不包括具有不确定性和非固定性的收入，如年终奖。
年终奖：
- 年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工年度表现等因素，给予员工的额外奖励。
- 它具有不确定性和非固定性，通常不是劳动者每月固定可得的收入部分。
三、具体情形分析
若年终奖构成固定收入：
- 在某些特殊情况下，如果年终奖已经固定为劳动者工资的一部分，且每年都按时发放，无显著波动，那么它可能会被视为劳动者工资的组成部分，进而在计算经济补偿金时予以考虑。
- 但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。
若年终奖具有不确定性：
- 在大多数情况下，年终奖的发放与公司业绩、劳动者绩效等因素密切相关，存在不确定性和浮动性。
- 在这种情况下，年终奖通常不会被计入经济补偿金的计算基数。
四、实际操作建议
- 在处理劳动合同到期补偿金问题时，应首先明确补偿金的计算基数和发放条件。
- 如果对年终奖是否应计入补偿金存在疑问，建议查阅劳动合同及用人单位的规章制度，或咨询专业律师以获取准确解答。
综上所述，劳动合同到期补偿金通常不算年终奖。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。