合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位主动不续签的，需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     举例：若您月工资1万元，工作3年，用人单位不续签，需支付3个月工资（3万元）；若月工资5万元（超过当地社平工资3倍），则按社平工资3倍计算，且补偿年限最多12年。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高原条件：若用人单位提出续签合同，且条件不低于原合同，劳动者主动不续签的，无需支付补偿；
     
   • 用人单位降低条件：若用人单位降低原合同条件（如降薪、调岗等），劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿金（计算方式同上）。
     关键点：劳动者需保留用人单位降低条件的证据（如书面通知、聊天记录等），否则可能承担举证不能的风险。

3. 特殊情形：违法终止合同
   若用人单位未提前30日通知终止合同，或存在《劳动合同法》第42条规定的禁止终止情形（如女职工孕期、患职业病等），劳动者可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
   举例：若您工作3年，用人单位违法终止合同，需支付6个月工资作为赔偿金。

行动建议：

• 核对劳动合同终止前的12个月平均工资，确认是否超过当地社平工资3倍；
  
• 保留用人单位不续签或降低条件的书面证据（如终止通知、邮件等）；
  
• 若涉及违法终止，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。
  

如有具体细节（如工资结构、终止原因等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。