合同不续签的补偿是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，而非单纯的基本工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、补偿计算基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，经济补偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个综合性的指标，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
二、补偿计算方式
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、不同情况下的赔偿责任
用人单位提出不续签：
- 用人单位需按上述规定支付经济补偿。例如，劳动者在某单位工作了3年，合同到期后单位决定不续签，且劳动者在合同终止前十二个月的平均应发工资为5250元，那么单位应支付给劳动者的经济补偿金为\(5250元 \times 3 = 15750元\)。
劳动者提出不续签：
- 用人单位维持或提高劳动条件：劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低劳动条件：劳动者不同意续订的，用人单位需按上述规定支付经济补偿。
违法解除或终止：
- 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依法支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
四、实际操作建议
在实际操作中，为了确保补偿计算的准确性和合法性，用人单位和劳动者都应注意以下几点：
- 保留相关证据：包括劳动合同、工资单、奖金发放记录等，以便在发生争议时提供证明。
- 及时咨询：如果对于补偿计算有疑问或争议，应及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取准确的解答和帮助。
- 遵守法律法规：用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规的规定，确保各自的权利和义务得到妥善保护。
综上所述，合同不续签的补偿是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。在实际操作中，应综合考虑多个因素，确保补偿计算的准确性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。