合同到期单位不续签，赔偿是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

平均工资的计算

1. 计算周期：平均工资的计算周期是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月。

2. 工资构成：这里的“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。具体来说，可以参照《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

   • 计时工资；
   • 计件工资；
   • 奖金；
   • 津贴和补贴；
   • 加班加点工资；
   • 特殊情况下支付的工资。

3. 特殊情况：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内，工资存在异常波动（如某个月工资特别高或特别低），或者存在加班工资、奖金等非固定收入，那么在计算平均工资时，应当将这些因素考虑在内，以确保计算结果的公平性和合理性。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。

赔偿的计算公式

赔偿金额的计算公式可以表示为：赔偿金额 = 工作年限 × 月平均工资（或赔偿金额 = 工作年限 × 职工月平均工资三倍，如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍）。

示例说明

假设劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。那么，劳动者应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

注意事项

1. 及时主张权利：如果用人单位在合同到期后不续签，劳动者应及时向用人单位主张经济补偿，以免超过诉讼时效。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
3. 协商与诉讼：如果劳动者与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

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