劳动合同到期公司不续签时，赔偿金的平均工资计算主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，这一平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。以下是详细分析：
一、经济补偿的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期公司不续签时，经济补偿的计算方式主要取决于劳动者在本单位的工作年限：
- 按工作年限支付：劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
二、月工资的界定
- 平均工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了劳动者在这段时间内所获得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 特殊高薪劳动者限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 不满12个月情况：如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、具体计算公式与示例
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 示例：
- 假设小张在某公司工作了4年，其劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。由于工作年限为4年，公司应支付给小张的经济补偿为10000元/月 × 4月 = 40000元。
- 假设小李在某公司工作了1年5个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限按1.5年计算（1年按每年1个月，5个月不满6个月按半个月），公司应支付给小李的经济补偿为8000元/月 × 1.5月 = 12000元。
四、特殊情况说明
- 劳动者违规：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等导致合同解除的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 用人单位续订意愿：如果用人单位愿意维持或提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位同样无需支付经济补偿金。
- 支付时机：用人单位应在劳动合同终止时一次性支付经济补偿金。若未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳动合同到期公司不续签时，赔偿金的计算是一个明确且标准化的过程，主要取决于劳动者的工作年限和月工资水平。作为劳动者，在面临此类情况时，应仔细审查自己的工作年限和月工资情况，以确保能够获得应有的经济补偿。同时，如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。