劳动合同到期不续签时，赔偿金的支付需分情况讨论，具体标准如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若劳动合同到期后用人单位主动提出不续签，或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

   • 计算方式：按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资标准：以劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 劳动者不续签
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者主动提出不续签的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿金。

   • 特殊情形：若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿金（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

3. 违法终止劳动合同的赔偿
   若用人单位在劳动合同到期后，未依法支付经济补偿金或违法终止劳动合同（如未提前30日通知且无法定理由），劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

温馨提示：

• 经济补偿金与赔偿金不可同时主张，需根据具体情形选择适用。
  
• 若涉及高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍），经济补偿金的计算基数按3倍封顶，且支付年限最高不超过12年。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。