员工不续聘的补偿并非仅按当年的平均工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对此问题的详细分析：
经济补偿的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不续订或降低条件续订而劳动者不同意时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包含了多种货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而不仅仅是基本工资。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”即指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这一规定既保障了劳动者应得的利益，也对过高的补偿进行了合理限制。
举例说明：
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包含基本工资、奖金、津贴等），且该员工在公司工作了3年零8个月。那么，根据法律规定，公司应向该员工支付4个月工资的经济补偿，即8000元×4=32000元。
建议与提醒：
- 在面对不续聘的情况时，劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式和标准。
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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