当劳动合同到期，用人单位选择不续签劳动合同时，关于经济补偿的计算方式，确实是一个需要明确的问题。经济补偿是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资来计算的，而非基本工资。

法律依据与详细解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明确规定，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的“月工资”，法律上明确指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这个“平均工资”是指应发工资的平均值。

应发工资与基本工资的区分

• 基本工资：这是劳动者工资的一个固定组成部分，通常由用人单位按照既定标准支付，它不包括奖金、津贴、补贴等其他收入，数额相对较为固定且可能较低。

• 应发工资：则是指劳动者在正常提供劳动的情况下，依法或依劳动合同约定应获得的全部工资报酬。这包括了基本工资，以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有货币性收入。应发工资能更全面、真实地反映劳动者的实际劳动报酬水平。

计算方法与示例

以具体计算为例，假设某劳动者在某单位工作了3年，合同到期后单位决定不续签。该劳动者在合同终止前十二个月的应发工资情况如下（单位：元）：前11个月每月5000元（其中基本工资3000元，奖金、补贴等2000元），第12个月因特殊项目奖金，应发工资为8000元。那么，这十二个月的平均应发工资为：

\((5000 \times 11 + 8000) \div 12 = 5250\)（元）

因此，单位应支付给该劳动者的经济补偿金为：

\(5250 \times 3 = 15750\)（元）

这个计算过程清晰地展示了，经济补偿是按照应发工资的平均值来计算的，而非仅按基本工资。

地区差异与咨询建议

虽然上述规定是全国性的法律框架，但具体的赔偿标准和计算方式可能会因地区性法律法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，如果劳动者遇到类似问题，建议及时咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以确保获得更准确、更具体的解答和帮助，从而有效维护自身的合法权益。