不续签劳动合同的赔偿并非单纯按照基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿计算基础

不续签劳动合同的赔偿计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个综合性的指标，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

二、赔偿计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、不同情况下的赔偿责任

1. 用人单位提出不续签：

   • 用人单位需按上述规定支付经济补偿。例如，劳动者在某单位工作了3年，合同到期后单位决定不续签，且劳动者在合同终止前十二个月的平均工资为5000元，那么单位应支付给劳动者的经济补偿金为\(5000元 \times 3 = 15000元\)。

2. 劳动者提出不续签：

   • 用人单位维持或提高劳动条件：劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低劳动条件：劳动者不同意续订的，用人单位需按上述规定支付经济补偿。

3. 违法解除或终止：

   • 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依法支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

四、实际案例说明

以劳动者小李为例，假设其在某单位工作了4年，合同到期后单位决定不续签。小李在合同终止前十二个月的应发工资情况如下：前11个月每月6000元（含基本工资4000元及奖金、补贴2000元），第12个月因年终奖金，应发工资为10000元。那么，小李这十二个月的平均应发工资为\((6000元 \times 11 + 10000元) \div 12 = 6166.67元\)（结果保留两位小数）。因此，单位应支付给小李的经济补偿金为\(6166.67元 \times 4 = 24666.68元\)。

五、地区差异与注意事项

虽然上述规定是全国性的法律框架，但具体的赔偿标准和计算方式可能会因地区性法律法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者在遇到类似问题时，及时向我咨询，以确保获得更准确的解答和帮助，维护自身合法权益。

综上所述，不续签劳动合同的赔偿计算涉及多个因素，包括劳动者的平均工资、工作年限、工资水平以及特殊情况的考量。在实际操作中，应综合考虑这些因素，确保赔偿计算的准确性和合法性。