您好，关于合同不续签的赔偿标准是否按照底薪计算的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，合同不续签的赔偿标准并非简单按照底薪来计算。实际上，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，而不仅仅是底薪。

接下来，我们分情况讨论合同不续签的赔偿标准：

1. 用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件，但劳动者选择不续签，所以用人单位没有责任进行赔偿。

2. 用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订或用人单位不续订：

   • 在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 对于其他类型的合同（如民事合同），除非合同中有特别约定，否则合同到期不续签通常没有补偿金。

综上所述，合同不续签的赔偿标准并非简单按照底薪来计算，而是需要考虑劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资以及工作年限等因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解合同不续签的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。