针对您提出的问题“未签劳动合同赔偿标准是底薪吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，未签订劳动合同的赔偿并非仅按底薪进行计算。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”是一个广义的概念，它包括了劳动者的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等所有应得的货币性收入。

具体来说，赔偿的计算基数会涵盖劳动者正常出勤应得的全部工资，但会剔除一些非常规性的收入，如加班费、非常规性奖金等。因此，在主张未签合同的二倍工资赔偿时，劳动者不能仅以底薪作为计算依据，而是要综合考虑自己的实际收入情况。

此外，如果用人单位不仅未签订劳动合同，还拖欠了劳动者的提成等工资组成部分，劳动者同样可以要求赔偿。提成作为工资的组成部分，如果用人单位未支付，则构成拖欠工资。劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准也是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，为了保障自己的权益，劳动者应该保留好工资条、银行工资流水等能证明自己实际收入的证据。同时，用人单位也应该及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签合同而支付额外的赔偿。

综上所述，未签劳动合同的赔偿标准不是底薪，而是按劳动者实际月收入计算，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等所有应得的货币性收入。劳动者在主张赔偿时，应综合考虑自己的实际收入情况，并保留好相关证据以维护自己的权益。