结论前置：劳动合同到期后单位不续签，赔偿标准并非单纯按底薪计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。具体赔偿情况需根据不续签的原因及双方的具体行为来判断。

详细分析：

1. 用人单位不续签或降低条件续签

   • 经济补偿的必要性：如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者提出降低劳动合同约定条件（如降薪、改变工作内容等）续订而劳动者不同意，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿的计算方式：

     • 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
     • 高薪劳动者的特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

   • 计算公式：

     • 一般情况下：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 月工资高于当地职工月平均工资三倍的：经济补偿 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12 × 职工月平均工资三倍)

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高条件：如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或者提高劳动合同约定条件（如保持原薪资或提薪、不变更工作内容等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

实例说明：

• 假设小李在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不再续签。小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资是7000元。根据规定，公司应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即4 × 7000 = 28000元。
• 假设小张在某公司工作了2年半，劳动合同到期后公司提出降薪续签，小张不同意。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元，且该工资高于当地职工月平均工资的三倍。根据规定，公司应支付给小张的经济补偿为当地职工月平均工资三倍的数额乘以2.5（工作年限，六个月以上不满一年的按一年计算），但最高不超过12年对应的补偿额。具体数额需根据当地职工月平均工资来计算。

总结与建议：

劳动合同到期不续签涉及的经济补偿问题，关键在于明确不续签的原因及双方的具体行为。为避免纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿及条件。同时，劳动者也应了解自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。