您好，关于您提出的“不签劳动合同补偿是否只算底薪”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，未签订劳动合同的赔偿并非仅按底薪进行计算。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”是一个广义的概念，它包括了劳动者的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等所有应得工资收入，而不仅仅是底薪。

具体来说，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，并且您因此决定解除劳动关系，那么您除了可以要求用人单位支付这二倍的工资外，还可以主张经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果工作六个月以上不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，那么向您支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，未签订劳动合同的赔偿并不是仅按底薪来计算的，而是包括了您所有的应得工资收入。因此，如果您遇到了这样的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。