解除劳动合同的赔偿金并非仅按底薪计算。赔偿金的计算涉及多个因素，包括员工在用人单位的工作年限、离职前十二个月的平均工资等。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿金的计算依据
工作年限：根据员工在用人单位实际工作的年限，每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济赔偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，按一年计算；对于工作时间不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济赔偿金。
平均工资：这里的“工资”并非仅指底薪，而是指员工在离职前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，赔偿金的计算是基于员工的全面薪酬，而非单一的底薪。
二、不同情况下的赔偿金支付
违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
合法解除劳动合同（员工过错）：如果因员工自身过错（如严重违反用人单位规章制度）导致劳动合同被合法解除，用人单位通常无需支付赔偿金。
协商一致解除劳动合同：在双方协商一致的情况下解除劳动合同，且符合法定情形，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，计算方式同上。
三、赔偿金支付的时间
用人单位在解除劳动合同后，应在合理期限内（通常是约定的工资支付日）向员工支付赔偿金。如果用人单位未能及时支付，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付额外的赔偿金。
综上所述，解除劳动合同的赔偿金并非仅按底薪计算，而是基于员工在用人单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资（包括底薪、奖金、津贴等货币性收入）来确定。因此，在面临劳动合同解除时，员工应了解自己的权益和赔偿金的计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。