离职赔偿金中的工资计算，并非只算底薪而不算车贴。在核算离职赔偿金额度时，我们所指的“月工资”是劳动者在离职前十二个月内所得的总报酬之平均值，这份薪资构成中包括了基本工资、岗位工资、绩效工资、各类补贴津贴以及提成与奖金等项目。

1. 车贴等补贴是否计入工资：

   • 对于车贴等补贴，如果它们是以每月固定金额的形式发放给劳动者的，那么这些补贴应当被视为工资的一部分，并计入离职赔偿金的计算基数中。
   • 然而，如果车贴等补贴是以报销的形式处理的，即劳动者需要先垫付费用，然后提交报销单进行报销，那么这些补贴通常不被视为工资的一部分，因此不计入离职赔偿金的计算基数。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 实际操作建议：

   • 在计算离职赔偿金时，劳动者应当仔细审查自己的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资以及各类补贴津贴等，确保所有应计入工资的部分都被正确计算在内。
   • 如果劳动者对工资构成或离职赔偿金的计算有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，离职赔偿金中的工资计算并非只算底薪而不算车贴等补贴，具体是否计入需要根据补贴的发放形式和法律规定来确定。如果您在离职赔偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。