公司辞退员工时，赔偿并非仅按底薪计算，而是依据员工在公司的工作年限、平均工资（含多种收入）以及辞退的合法性来确定。违法辞退需支付双倍经济补偿作为赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿标准基础

1. 经济补偿计算基数：

   • 经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，而非仅指底薪。

2. 工作年限与补偿月数：

   • 经济补偿的具体数额根据员工在公司的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二、不同辞退情形下的赔偿规定

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需向员工支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 在某些情况下，如经济性裁员、员工因健康原因不能胜任工作且经过调整仍无法适应等，公司虽可合法辞退员工，但需按照上述经济补偿标准支付相应费用。

3. 违法辞退：

   • 若公司无正当理由或未遵循法定程序即辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、具体赔偿计算示例

假设某员工在公司工作了三年零八个月，其月工资（包含基本工资、奖金等所有货币性收入）为6000元。若公司违法辞退该员工，赔偿计算如下：

• 经济补偿：\(6000元/月 \times 4月 = 24000元\)（根据工作年限，三年按三个月计算，八个月按一年计算，共四个月，再乘以月工资）。
• 赔偿金：由于属于违法辞退，需支付经济补偿的二倍，即\(24000元 \times 2 = 48000元\)。

四、特殊情况处理

1. 低于最低工资标准：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。

2. 高薪限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、法律建议

• 了解自身权益：员工在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和赔偿标准，以便准确计算并争取应得的赔偿金额。
• 与公司沟通：在面临辞退时，员工可以与公司进行沟通，了解辞退的原因和赔偿方案，尝试协商解决。
• 法律维权：若公司做法不合理或违法，员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身的合法权益。

综上所述，公司在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并按照规定的标准支付经济补偿或赔偿金。员工也应了解自己的权益和赔偿标准，以便在面临被辞退的情况时能够准确计算并争取应得的赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。