在计算员工赔偿金时，赔偿金的“N”通常指的是员工离职前十二个月的平均工资，而非仅指底薪。下面我将从多个角度详细解释这个问题：

一、赔偿金“N”的计算基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，而不仅仅是底薪。

二、具体计算方法

1. 确定平均工资：首先，需要计算员工离职前十二个月的平均工资。这包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，然后除以12个月，得到月平均工资。

2. 计算赔偿金：接着，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算赔偿金。如果工作年限超过半年但不足一年的，按一年计算；不足半年的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 其中，月平均工资 = （离职前12个月的所有货币性收入总和）÷ 12

三、特殊情况说明

1. 高收入员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

四、举例说明

假设一个员工在离职前十二个月的平均工资为8000元（包括底薪、奖金、津贴等所有货币性收入），且该员工在公司工作了5年。那么，该员工应获得的经济补偿为：

• 经济补偿 = 5年 × 8000元/年 = 40000元

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则赔偿金为：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 40000元 = 80000元

综上所述，赔偿金的“N”并非仅指底薪，而是指员工离职前十二个月的平均工资。在计算赔偿金时，应综合考虑员工的所有货币性收入。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。