关于您提出的“如果被公司辞退，N赔偿是怎么算，是否用当地最低底薪来计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司辞退员工的赔偿并非简单地按照当地最低底薪来计算。赔偿的计算主要依据员工在公司的工作年限、平均工资（这一平均工资是包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入的，而非仅指底薪）以及辞退的合法性来确定。

一、赔偿标准基础

1. 经济补偿计算基数：经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一标准确保了赔偿的公平性和合理性，反映了员工在公司期间的真实收入水平。

2. 工作年限与补偿月数：经济补偿的具体数额根据员工在公司的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二、不同辞退情形下的赔偿规定

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需向员工支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：在某些情况下，如经济性裁员、员工因健康原因不能胜任工作且经过调整仍无法适应等，公司虽可合法辞退员工，但需按照上述经济补偿标准支付相应费用。此时，赔偿的计算就是基于员工的工作年限和平均工资。

3. 违法辞退：如果公司无正当理由或未遵循法定程序即辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。

三、关于“N+1”赔偿的说明

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。但这一规定并不适用于所有情况，它主要适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情形。而且，如果用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”。

四、具体赔偿计算示例

假设某员工在公司工作了五年零三个月，其月工资（包含基本工资、奖金等所有货币性收入）为5000元。若公司违法辞退该员工，赔偿计算如下：

• 经济补偿：5000元/月 × 5.5月 = 27500元（根据工作年限和平均工资计算）。
• 赔偿金：由于属于违法辞退，需支付经济补偿的二倍，即27500元 × 2 = 55000元。

五、总结与建议

综上所述，公司在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。同时，员工也应了解自己的权益和赔偿标准，以便在面临被辞退的情况时能够准确计算并争取应得的赔偿金额。如果您对具体的赔偿计算或法律程序有任何疑问，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律意见和帮助。