关于被辞退时公司如何赔偿“N+1”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要规定，下面我将为您详细解释“N+1”赔偿的计算方法和适用情形。

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是指，在用人单位解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这种赔偿方式通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的特定情形。

二、“N”的计算方法

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 如果月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

三、“+1”（代通知金）的支付条件

代通知金是在以下三种特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位违法辞退劳动者，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”的赔偿。
• 如果劳动者因严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位则无需支付“N+1”赔偿。

五、举例说明

假设小张在一家公司工作了4年6个月，月平均工资为10000元。若公司因上述三种未提前通知的法定情形之一辞退小张，则：

• “N”部分：4年对应4个月工资，6个月按一年计算对应1个月工资，共5个月工资，即5×10000=50000元。
• “+1”部分：额外支付一个月工资，即10000元。
• 因此，公司应支付给小张的“N+1”赔偿总额为50000+10000=60000元。

六、建议

在面临劳动合同解除及赔偿问题时，建议您首先了解自己的权益和法律规定，如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，“N+1”赔偿是劳动合同法中关于经济补偿的重要规定，其计算及适用情形需严格依据法律规定执行。希望以上解答能帮助您更好地理解“N+1”赔偿的计算方法和适用情形。