公司辞退赔偿中的“N”通常指的是经济补偿金，其计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来确定。下面我将从不同角度详细解释“N”的计算方法：

一、经济补偿金“N”的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

示例： 假设劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是： \(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)

二、特殊情况下的经济补偿金计算

1. 高收入劳动者： 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式： \(经济补偿金 = \min(工作年限, 12年) \times \min(月工资, 地区上年度职工月平均工资 \times 3)\)

1. 违法解除劳动合同： 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

计算公式： \(赔偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

三、注意事项

1. 工作年限的计算： 工作年限包括劳动者在本单位连续工作的时间，以及可能存在的视同工作年限（如军龄、上山下乡年限等，具体根据地方规定）。在计算经济补偿金时，应将这些年限一并考虑在内。

2. 月工资的计算： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 经济补偿金的支付时间： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 在计算经济补偿金时，首先要确定劳动者的工作年限和月工资标准。
• 根据不同情况（如高收入劳动者、违法解除劳动合同等），可能需要调整经济补偿金的计算方式。
• 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确指导。

希望以上解释能帮助你更好地理解公司辞退赔偿中“N”的计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。