被辞退时，公司赔偿的“N+1”并非一个固定的法律术语或赔偿标准，而是通常用来描述一种赔偿方式，其中“N”代表根据工作年限计算的经济补偿金，“+1”则可能代表额外的一个月工资或其他形式的补偿。具体分析如下：

一. “N”的计算

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表根据这一规定计算出的经济补偿金。

二. “+1”的含义

• “+1”通常指的是在特定情况下，用人单位除了支付按工作年限计算的经济补偿金外，还会额外支付一个月的工资或相当于一个月工资的补偿。但这并非法律强制规定的标准，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定或根据实际情况协商确定的。
• 在某些情况下，“+1”可能代表用人单位为了缓和劳动关系、避免法律纠纷而做出的额外补偿。

三. 赔偿标准的确定

• 具体的赔偿标准（“N+1”或其他形式）应由用人单位与劳动者根据劳动合同、公司规章制度及实际情况进行协商确定。
• 如果用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这通常被称为“2N”标准，而非“N+1”。

四. 我的观点

• 因此，被辞退时公司应如何赔偿，并不能简单地以“N+1”来概括。具体的赔偿标准应依据劳动合同、公司规章制度及法律规定来确定。
• 如果劳动者对赔偿标准有疑问或不满，建议与用人单位进行协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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