关于被公司辞退时的“N+1”赔偿计算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将从多个角度为你详细解释“N+1”赔偿的计算方法及相关法律规定。

一、“N+1”赔偿的基本概念

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这里的“N”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作年限来计算；“+1”则是指代通知金，是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

二、“N”的计算方法

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

计算公式：\(经济补偿金（N）=工作年限\times月工资\)

三、“+1”（代通知金）的支付条件及计算方法

用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。

计算公式：\(代通知金（+1）=上一个月工资\)

四、“N+1”赔偿的总额计算

将经济补偿金（N）和代通知金（+1）相加，即可得到“N+1”赔偿的总额。

计算公式：\(“N+1”赔偿总额=经济补偿金（N）+代通知金（+1）\)

五、举例说明

假设小李在公司工作了2年3个月，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。公司因业务调整决定辞退小李，且未提前三十日书面通知。

• 经济补偿金（N）：2年对应2个月工资，3个月不满半年按0.5计算，共2.5个月工资。即\(2.5\times8000=20000\)元。
• 代通知金（+1）：额外支付一个月工资，即8000元。
• “N+1”赔偿总额：\(20000+8000=28000\)元。

六、特殊情况处理

1. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”。

2. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。

七、注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在谈判赔偿时，应准备好能证明自己工作年限、工资水平的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

2. 书面协议：

   • 如果双方达成赔偿协议，务必要求单位出具书面协议，明确赔偿金额、支付时间等重要事项，以防止后续纠纷。

综上所述，“N+1”赔偿的计算方法主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，并需考虑用人单位是否存在过错及是否提前通知劳动者等因素。在实际应用中，应根据具体情况进行准确计算和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。