被辞退时，赔偿中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体计算方式如下：

1. “N”的计算基础：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 具体计算公式：

   • 经济补偿总额 = 工作年限 × 月工资
   • 例如，若劳动者工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿总额为 3 × 8000 = 24000元。
   • 若劳动者工作了2年4个月，月工资同样为8000元，则经济补偿总额为 2.5 × 8000 = 20000元（因为4个月不满6个月，按0.5年计算）。

4. “N+1”中的“+1”说明：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
   • 代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 并非所有辞退情况都适用“N+1”，它主要适用于以下三种情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

5. 特殊情况处理：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”。
   • 若劳动者因严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位无需支付“N+1”赔偿。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了4年6个月，月工资为10000元，公司因业务调整需立即解除与该员工的劳动合同，且未提前30天书面通知。那么，该员工的“N”为4.5（工作4年6个月，6个月按1年计算中的0.5部分），“+1”为一个月工资10000元。因此，该员工应得的“N+1”赔偿总额为 10000 × (4.5 + 1) = 55000元。

在面临被辞退及赔偿问题时，了解“N”的计算方式以及“N+1”的适用情形至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。